對相關工作人員和利益相關方開展人權培訓，保證其充分理解并能運用人權政策和程序。

定期評估潛在的人權事件，并透明地報告所有人權事件。

遵守東道國相關原住民政策規定，尊重原住民的傳統權利、文化及其與土地的聯系。

在新項目開始運營之前，與可能或實際受公司運營影響的原住民進行協商，聽取他們的意見，并據此制定有關原住民的政策和程序。

根據東道國文化、風俗與社會情況成立相應社區關系協調部門，并根據各自情況制定和實施一個符合紫金礦業社區管理制度的溝通與投訴機制，建立與原住民群體文化相適應的申訴、合作機制，供這些群體與公司進行溝通，并確保妥善處理這些溝通。

定期對在運營或勘探活動中，對會涉及原住民文化或與之相關的所有工作人員進行培訓。

努力與原住民就安置、土地和地域侵擾或破壞重要文化遺產等而產生的不利影響進行獲得事先知情協商，獲取協議方式的合作成果和同意過程。

確保遵守與相關原住民文化相關的協議，必要時由專職和專業人員或顧問來管理這些關系。

公司要求所有私營安保機構只提供公司運營合法區域內的預防性和防御性安保服務，而不應參與安保區域外有關軍事或安保活動。

私營安保機構應將具有以進攻性和防御性為目的的服務、技術和設備，并指定為僅用于防御性用途，應對安保人員進行必要培訓，確保安保人員保持高水平技術和專業能力。此外，對相關工作人員和利益相關方進行培訓，確保其充分理解并能運用相關政策和程序。